Do zadań stanowiska ds. organizacji i kadr należy w szczególności:
1) przyjmowanie, wysyłanie i rozdzielanie korespondencji na zewnątrz
i wewnątrz Urzędu,
2) prowadzenie ewidencji korespondencji,
3) prowadzenie centralnego rejestru skarg, wniosków, petycji oraz
innych pism wpływających do Urzędu,
4) prenumerata czasopism i dzienników urzędowych,
5) nadzór nad przechowywaniem pieczęci urzędowych,
6) prowadzenie archiwum zakładowego,
7) prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem
pracy oraz akt osobowych pracowników,
9) przygotowywanie materiałów umożliwiających podejmowanie
czynności z zakresu prawa pracy,
10) przygotowywanie i wydawanie świadectw pracy,
11) kompletowanie wniosków emerytalno rentowych,
12) zaopatrywanie Urzędu w niezbędny sprzęt i wyposażenie w tym
materiały biurowe i kancelaryjne,
13) prowadzenie magazynu materiałów biurowych i kancelaryjnych,
14) prowadzenie gospodarki drukami i formularzami,
15) stwierdzanie zagrożeń zawodowych,
16) zgłaszanie wniosków dotyczących poprawy stanu bhp,
17) przygotowywanie projektów wewnętrznych zarządzeń instrukcji
dotyczących bhp,
18) rejestracja, kompletowanie i przechowywanie dokumentów
dotyczących wypadków przy pracy, chorób zawodowych oraz
wyników badań środowiska pracy,
19) udział w dochodzeniach powypadkowych,
20) współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy,
21) udział w pracy zakładowej komisji bhp.